Thái độ hay trình độ ?

Nếu đem “thái độ” và “trình độ” làm việc đặt lên bàn cân để so sánh, chắc hẳn nhiều người sẽ xem trọng trình độ hơn cả. Nhưng ít ai trong số chúng ta biết rằng thái độ làm việc chuyên nghiệp, đúng đắn và tích cực mới là chìa khóa quan trọng nhất  giúp cho chúng ta được sếp trọng dụng, đồng nghiệp coi trọng.

Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ?

Một người có năng lực tốt nhưng không có phẩm chất, đạo đức tốt và thái độ làm việc tích cực thì sớm muộn năng lực cũng sẽ bị mai một, giảm sút.  Ngược lại, nếu một người có tinh thần làm việc, cầu tiến thì dù xuất phát điểm năng lực không bằng người khác, nhưng về sau trình độ sẽ dần dần được cải thiện và nâng cao không ngừng. Năng lực có thể dễ dàng được người khác nhìn thấy và giúp bạn có một chỗ đứng cao hơn người khác ở hiện tại. Nhưng yếu tố làm nên “thương hiệu” của một người trong công việc về lâu dài lại là thái độ.

Thái độ nhỏ sẽ làm nên một khác biệt lớnNhà giáo dục Giản Tư Trung – người sáng lập, hiệu trưởng của Trường Doanh Nhân PACE trong một buổi chia sẻ về chủ đề “Thấu hiểu chính mình để quản trị bản thân” đã phát biểu rằng: “Trình độ không bằng thái độ.”. Ông còn nói thêm: “Thái độ và đạo đức nghề nghiệp là phần thể hiện ra bên ngoài của phần gốc bên trong, đó chính là nền tảng văn hóa, tức là nền tảng giáo dục của mỗi con người. Trình độ chuyên môn của mỗi người rất dễ nhận thấy nhưng nền tảng văn hóa thì khó thấy. Tuy nhiên nếu chỉ có chuyên môn mà không có nền tảng văn hóa vững chắc thì dù có tài năng cỡ nào cũng khó mà tiến xa được.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi làm việc với thái độ tích cực, bạn có thể biến nhiều tình huống xấu thành cơ hội. Những người có thái độ làm việc tích cực, chuyên nghiệp sẽ tìm cách vượt qua những trở ngại và hoàn thành công việc một cách sớm nhất, thay vì ngồi than vãn, phàn nàn. Bạn sẽ ghi điểm nếu luôn làm việc nỗ lực, chăm chỉ và cẩn trọng. Không những thế nếu có một thái độ làm việc tốt, bạn sẽ dễ làm việc nhóm với những cộng sự của mình hơn.

Làm cách nào để giữ được thái độ tích cực trong công việc?

Thường xuyên nở nụ cười

Cố gắng tìm ra hướng giải quyết thay vì nản lòng

Thể hiện sự chuyên nghiệp

Luôn chủ động, nỗ lực hết sức mình trong công việc

 Dù có làm việc ở đâu, thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này:

Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.

Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.

Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.

Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.

Nguyên tắc 5:

– Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.

– Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.

– Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.

– Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.

Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội.

Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.

Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!

Hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!”

Mười loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:

1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.

2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.

3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.

4. Người không có chí tiến thủ.

5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.

6. Người làm việc gì cũng chậm chạp.

7. Người không có nhân phẩm.

8. Người không dám chịu trách nhiệm.

9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.

10. Người luôn trách móc công ty.

Là người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân để làm gì?

Người ta đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là, chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng để bạn tự hào.

– Mở miệng ra đã nhắc đến khó khăn, sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi.

– Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, cơ hội đã cách bạn quá xa rồi.

– Vừa bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi.

– Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, tương lai đã cách bạn quá xa rồi.

– Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đã cách bạn quá xa rồi.